Filtry
Filtry
- Studia podyplomowe (PhD)
- Doktorat
- Administracja – kierunki studiów
- Stosunki pracy
Sortuj według
3 Stosunki pracy Doktorat Degree Programs


Promowane
The University of Milan
Szybka ścieżka doradztwa
PhD in Economic Sociology, Organization, and Labor - ESOL
- Milan, Włochy
Doktorat
Pełny etat
3 roku
W kampusie
Język angielski
Szybka ścieżka doradztwa


University of Johannesburg
Doktorat ze stosunków pracy
- Johannesburg, Republika Południowej Afryki
Doktorat
Pełny etat, Niepełny etat
2 roku
W kampusie
Język angielski
Program rozwija umiejętności intelektualne i zawodowe studenta. Kwalifikujący się student powinien przedstawić dowody niezależnej i oryginalnej pracy naukowej w pracy magisterskiej. Teza stanowiłaby szczególny wkład w znajomość i wgląd w dyscyplinę przedmiotową oraz dziedzinę badań.


Universidade Santiago de Compostela
Doktorat ze stosunków pracy i zasobów ludzkich
- Santiago de Compostela, Hiszpania
Doktorat
Pełny etat
3 roku
W kampusie
Hiszpański, Galicyjski, Język angielski
Międzyuczelniany program doktorancki w zakresie stosunków pracy i zasobów ludzkich, prowadzony wspólnie z uniwersytetami w A Coruña, Oviedo i Saragossie, jest pionierem na hiszpańskich uniwersytetach. Ogólnym celem programu jest zapewnienie doskonałości w szkoleniu we wszystkich obszarach związanych ze stosunkami pracy i zasobami ludzkimi w organizacjach publicznych i prywatnych. Program studiów doktoranckich pozwoli na opracowanie wysokiej jakości prac doktorskich, które reprezentują postęp i wkład w wiedzę naukową, a jednocześnie promują transfer wiedzy do społeczeństwa i włączenie badań technicznych na najwyższym poziomie. organizacje publiczne i prywatne.
Najlepsze kierunki studiów dla Ciebie
Odpowiedz na kilka pytań, a znajdziemy dla Ciebie odpowiednie kierunki studiów!
Popularny rodzaj stopnia naukowego
Popularny tryb studiów
Popularne lokalizacje
Learn more about Stosunki pracy Doktorat degree programs
Specjaliści Stosunki pracownicze pracować w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi, jak najlepiej zarządzać zatrudniania, rozwoju, utrzymania i kompensację personelu. Biorąc pod uwagę potrzeby firmy, pracują do opracowania i stosowania polityk, które przylegają do obowiązującego prawa i postanowień umownych, a także korzyści organizacji i jej talent.