Magister zarządzania zasobami ludzkimi (akredytacja CIPD)
Bradford, Wielka Brytania
Magister nauk ścisłych (Master of Science)
CZAS TRWANIA
27 miesiąca
JĘZYKI
Język angielski
TEMPO
Pełny etat, Niepełny etat
TERMIN SKŁADANIA WNIOSKÓW
NAJWCZEŚNIEJSZA DATA ROZPOCZĘCIA
Jan 2026
FORMACIE STUDIÓW
W kampusie
Ten program składający się z dwóch nagród jest w pełni akredytowany przez Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), co daje pełne zwolnienie z posiadania zaawansowanego dyplomu poziomu 7 w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
Przygotuje cię na wysokie stanowisko kierownicze w dziale HR, zapewniając narzędzia potrzebne do odróżnienia się od konkurencji i wiedzę potrzebną do kształtowania programu HR w dowolnym sektorze.
Zdobędziesz wgląd w działania, funkcje i otoczenie organizacji oraz w jaki sposób funkcje HR mogą wnieść kluczowy wkład w jej sukces.
Program zapewni kompleksowe podstawy w podstawowych dziedzinach praktyki HR, w tym:
- Prowadzący
- Rozwój i zarządzanie ludźmi
- Relacje między pracownikami
- Prawo pracy
Po pomyślnym ukończeniu automatycznie uzyskasz poziom stowarzyszony profesjonalnego członkostwa CIPD, który będzie uprawniał Cię do używania słowa „Associate CIPD” po swoim imieniu i nazwisku. Pomoże to wykazać Twoją wiarygodność zawodową przyszłym pracodawcom na coraz bardziej konkurencyjnym globalnym rynku pracy absolwentów. Wszyscy studenci są zobowiązani do przyłączenia się do CIPD jako członek-student w ciągu jednego miesiąca od rozpoczęcia kursu, a w przypadku absolwentów, którzy pomyślnie przeszli studia, opłata za przyłączenie się do CIPD i opłata członkowska za pierwszy rok są opłacane przez Uniwersytet jako dodatkowa korzyść dla naszych studentów.
Jako członek CIPD będziesz mieć możliwość uczestniczenia w lokalnych wydarzeniach, możliwości nawiązywania kontaktów ze specjalistami wyższego szczebla i kadrą kierowniczą oraz dostępu do różnych działań szkoleniowych i rozwojowych.
Program można studiować w trybie stacjonarnym lub niestacjonarnym. Studenci posiadający dyplom PG w dyscyplinie Zasoby Ludzkie z innej zatwierdzonej instytucji mogą uzupełnić poziom studiów magisterskich, podejmując moduł rozprawy doktorskiej w niepełnym wymiarze godzin; Członkostwo zawodowe CIPD nie jest dostępne w przypadku tej nagrody.
Profesjonalna akredytacja
Jesteśmy dumni, że znaleźliśmy się w elitarnym gronie szkół biznesu, które mogą pochwalić się potrójnymi akredytacjami Equis, AMBA i AACSB, często nazywanymi „Potrójną Koroną”.
Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), wiodąca brytyjska organizacja zawodowa skupiająca specjalistów HR, akredytuje nasz program w uznaniu faktu, że spełnia on rygorystyczne standardy akademickie i zawodowe.
Program zapewnia podstawową wiedzę wymaganą do osiągnięcia profesjonalnego poziomu członkostwa CIPD. Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej CIPD.
Co będziesz studiować
Wszystkie informacje o module dotyczą wejścia na 2020 rok i mogą ulec zmianie.
Pierwszy rok
Rdzeń
- HRM w kontekście
- Przewodzenie, zarządzanie i rozwój ludzi
- Rozwijanie umiejętności w zakresie przywództwa biznesowego
- Relacje między pracownikami
- Rozwój zasobów Ludzkich
- Prawo pracy
- Coaching i rozwój przywództwa
- Rozprawa
Opcja
- Zarządzanie międzykulturowe
- Przedsiębiorczość i innowacje
- Odpowiedzialność korporacyjna i społeczna
- Międzynarodowa Master's Summer School
- Międzynarodowa Mistrzowska Szkoła Letnia (nieopłacana)
* moduły wymagane do celów członkostwa zawodowego CIPD
Nauka i ocena
Zastosujesz swoją wiedzę w praktyce, studiując przypadki, pracując nad projektami i prowadząc wykłady gościnne, a także będziesz dyskutować na temat bieżących wyzwań i dynamiki wpływającej na politykę HR w coraz bardziej dynamicznym środowisku biznesowym i społecznym.
Szczególny nacisk kładzie się na etyczne zarządzanie ludźmi i zrównoważenie społeczne.
Metody oceny obejmują egzaminy, oceniane eseje, prezentacje, dzienniki nauki i rozprawę na koniec programu. Rozprawa doktorska jest fragmentem badań przeprowadzonych w wybranej przez Ciebie firmie.
Wsparcie kariery
Co roku odwiedzamy konferencję i wystawę CIPD. Organizujemy również kilka wizyt w firmach i zapraszamy zewnętrznych mówców, aby rozmawiali ze studentami/wygłaszali wykłady gościnne. Wykładowcy są zawsze dostępni, aby udzielać porad i wsparcia w zakresie rozwoju kariery studentów i absolwentów.
Uniwersytet stara się pomagać studentom w rozwijaniu i zwiększaniu szans na zatrudnienie. Specjalistyczne wsparcie jest dostępne przez cały kurs z Biura Karier i Zatrudnienia, w tym pomoc w znalezieniu pracy w niepełnym wymiarze godzin podczas studiów, staży, pracy wakacyjnej i wolnych stanowisk dla absolwentów. Studenci są zachęcani do korzystania z tego wsparcia na wczesnym etapie i korzystania z obszernych zasobów na stronie internetowej Karier.
Omówienie opcji ze specjalistycznymi doradcami pomaga wyjaśnić plany poprzez badanie opcji i doskonalenie umiejętności poszukiwania pracy. W większości naszych programów Doradcy ds. Rozwoju Zawodowego bezpośrednio wprowadzają do programu nauczania lub poprzez specjalnie zorganizowane warsztaty.
Kariera Booster
Podczas studiów na Wydziale Zarządzania, Prawa i Nauk Społecznych będziesz mieć okazję uczestniczyć w naszym wyjątkowym programie Career Booster w trakcie trwania kursu. Program ten został zaprojektowany, aby wyposażyć Cię w niezbędne umiejętności i atrybuty absolwenta, aby być gotowym do pracy, gdy będziesz szukać zatrudnienia w wiodących innowacyjnych organizacjach. Career Booster Programme oferuje Ci możliwość uzyskania certyfikatów w zakresie:
- Europejskie komputerowe prawo jazdy (ECDL) - punkt odniesienia dla umiejętności cyfrowych
- Sage 50 Accounting and Sage 50 Payroll - szkolenia, które pozwolą Ci rozwinąć umiejętności w zakresie oprogramowania księgowego i płacowego
- Certyfikaty Project Manager Professional - dające przewagę w dążeniu do uzyskania tytułu Certified Project Manager
- Analiza Big Data i umiejętności raportowania - za pomocą oprogramowania i usług (SAS), które doprowadzą do certyfikacji.
Ponadto program będzie obejmował zajęcia rozwijające pracę zespołową, pewność siebie, komunikację i wiele innych umiejętności, których poszukują pracodawcy.
Stworzenie portfolio Certyfikatów Ciągłego Rozwoju Zawodowego (CPD) pokaże pracodawcom, że jesteś nie tylko ambitny, ale także bierzesz odpowiedzialność za swój rozwój zawodowy.
Perspektywy rozwoju kariery
Nasi absolwenci ZZL - świadomi złożonej natury zarządzania ludźmi i regulacji - będą w stanie wykazać wartość umiejętności radzenia sobie z pracownikami w nowoczesnym środowisku pracy.
Istnieją możliwości kariery w obszarach zasobów ludzkich, rekrutacji i ogólnego zarządzania.
Wśród organizacji, które ostatnio zatrudniały naszych absolwentów, są Asda, Horton Housing, a nawet University of Bradford .
