Master of Science (MSc) in Management with Human Resources & Rozwój talentów na Malcie
Birkirkara, Malta
Magister nauk ścisłych (Master of Science)
CZAS TRWANIA
24 miesiąca
JĘZYKI
Język angielski
TEMPO
Pełny etat, Niepełny etat
TERMIN SKŁADANIA WNIOSKÓW
NAJWCZEŚNIEJSZA DATA ROZPOCZĘCIA
CZESNE
EUR 8900 *
FORMACIE STUDIÓW
Nauka na odległość, W kampusie
* lokalni studenci z Malty: 8 750,00 € rocznie
Silny dział zasobów ludzkich (HR) jest integralną częścią sukcesu firmy, więc ta dziedzina zawsze będzie cieszyła się dużym popytem. W miarę jak firmy dostosowują się do nowej ery cyfrowej, specjaliści ci będą wykorzystywać nowatorskie taktyki i narzędzia do rekrutacji, przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, zatrudniania i zatrzymywania najbardziej wykwalifikowanych talentów, aby przenieść biznes na wyższy poziom.
Dlaczego nie stanąć na czele tej zmiany? GBSB Global's Management Master with Human Resources & Talent Development na Malcie znajduje się w czołówce trendów biznesowych i szczyci się ukończeniem profesjonalistów wyposażonych w wiedzę i narzędzia do skutecznego zarządzania zespołami w trudnych czasach i innowacyjnego myślenia w celu dostosowania się do nowych okoliczności, które mogą pojawić się na ich drodze.
W dziedzinie, w której automatyzacja, integracja, dobre samopoczucie i praca zdalna są gorącymi tematami, studenci będą już mieli doświadczenie w poruszaniu się po tych trendach poprzez studia przypadków, praktyczne warsztaty i stymulujące wykłady z ekspertami. GBSB Global's Management Master with Human Resources & Rozwój talentów na Malcie profesorowie mają rzeczywiste doświadczenie, aby poprowadzić studentów, gdy rozpoczynają karierę.
Kluczowe fakty:
- Czas trwania programu - 12 miesięcy (w tym wakacje)
- Język wykładowy - angielski
- Nabory - październik/styczeń/kwiecień każdego roku
- Lokalizacja - Birkirkara, Malta/Online
- EQF/MQF - Poziom 7
- Punkty ECTS - 90
Dlaczego GBSB Global Business School?
- Uzyskanie akredytowanego przez państwo (MFHEA), uznawanego na całym świecie dyplomu
- Stań się obywatelem świata - studiuj w anglojęzycznym, wszechstronnym środowisku obejmującym ponad 100 narodowości, rozwijając prawdziwie globalny sposób myślenia i wielokulturowe umiejętności menedżerskie.
- Ciesz się wizytami w firmach przemysłowych i wykładami gościnnymi prowadzonymi przez międzynarodowych ekspertów branżowych
- Dostęp do najsłynniejszych na świecie międzynarodowych konferencji, seminariów i forów podczas pobytu na Malcie, założony Digital Innovation Hub
- Uzyskaj zwrot pieniędzy po ukończeniu studiów dzięki Get-Qualified National Tax Credit Scheme
- Rozpocznij własne przedsięwzięcie z G-Accelerator, inkubatorem startupów GBSB Global.
Dlaczego warto studiować kierunek MSC ze specjalizacją Human Resources & Talent Development w GBSB Global na Malcie?
Ponieważ duże tematy, takie jak automatyzacja, inkluzywność i dobre samopoczucie pracowników, są centralnymi tematami dzisiejszej rzeczywistości, studenci zapoznają się z nawigacją po tych trendach poprzez studia przypadków, warsztaty praktyczne i inspirujące wykłady z międzynarodowymi ekspertami branżowymi. GBSB Global 's Management Master with Human Resources & Talent Development przygotowuje globalnie myślących liderów gotowych stawić czoła wyzwaniom XXI wieku.
Połączenie zajęć podstawowych i fakultatywnych (łącznie 90 punktów ECTS), w tym:
KOMPLEKSOWE ZROZUMIENIE TWOJEJ ORGANIZACJI DZIĘKI SZEROKIEMU ZESTAWOWI UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERSKICH
Zarządzanie operacyjne (6 ECTS)
Finanse dla Zarządzania (8 ECTS)
Ekonomia i geopolityka (6 ECTS)
WSPIERAJ ROZWÓJ ORGANIZACJI POPRZEZ PRZYCIĄGANIE I ZATRZYMYWANIE NAJLEPSZYCH TALENTÓW
Efektywna praca zespołowa i zarządzanie projektami (6 ECTS)
Rozwój i zarządzanie talentami (6 ECTS)
- Zachowań organizacyjnych
- Koncepcja motywacji i satysfakcji w miejscu pracy
- Dynamika wyników grupy
- Relacje między władzą, polityką i konfliktem
- Kultura organizacyjna i jej związek z miejscem pracy
- Zarządzanie talentami jako specyficzna funkcja zarządzania ludźmi
- Zjawisko „Wojny o talenty”
- Podejścia do pozyskiwania talentów
- Cykl życia zarządzania talentami
- Skuteczny program rozwoju talentów
ZAPEWNIJ STRATEGICZNY KIERUNEK ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
Zarządzanie strategiczne i analityka (8 ECTS)
Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi (6 ECTS)
- Zarządzanie strategiczne, planowanie i struktura
- Strategiczne podejścia do analizy pozycji organizacji
- Dane i strategia
- Strategiczna rola HRM
- Perspektywy inwestycyjne HR
- Społeczna odpowiedzialność biznesu (SCR) i HRM
- Koncepcja strategicznego planowania siły roboczej
- Praktyczne podejścia do rekrutacji
- Strategie wynagradzania i nagradzania dla efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi
- Rozdzielanie i zatrzymywanie pracowników
- Globalne ZZL
WPROWADŹ I UTRZYMUJ WSPIERAJĄCĄ I KOMPLEKSOWĄ KULTURĘ KORPORACYJNĄ
Zarządzanie różnorodnością i globalna integracja w miejscu pracy (6 ECTS)
Międzynarodowe perspektywy stosunków pracowniczych (6 ECTS)
- Różnorodność w różnych kulturach
- Strategie dotyczące podejścia do kwestii różnorodności rasowej, religijnej i etnicznej oraz integracji
- Różnorodność płci w miejscu pracy
- Korzyści z włączenia osób o specjalnych potrzebach
- Zarządzanie relacjami pracowniczymi w organizacjach międzynarodowych
- Koncepcja równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (WLB)
- Aktualne problemy w D&I na świecie
- Zasady i regulacje stosunków pracowniczych
- Przepisy w zakresie stosunków pracowniczych
WSPIERAJ INNOWACJE I KONKURENCYJNĄ PRZEWAGĘ BIZNESU DZIĘKI TECHNOLOGII I NARZĘDZIOM CYFROWEGO HR
Transformacja cyfrowa, innowacje i technologia (6 ECTS)
Cyfrowe technologie i narzędzia HR (6 ECTS)
- Gospodarka cyfrowa i jej nowe siły napędowe
- Strategia cyfrowa i transformacja
- 7 źródeł innowacji według Druckera, otwarta innowacja
- Strategiczne podejścia do zarządzania innowacjami
- Teoria zakłóceń
- Podróż po transformacji cyfrowej
- Cyfrowa transformacja HR
- Strategia HR w wersji cyfrowej, w tym wybór technologii HR
- Koncepcja analizy ludzi
- Wdrażanie praktyk HR opartych na danych
ZAPREZENTUJ SWÓJ ZESTAW UMIEJĘTNOŚCI I ROZSZERZONĄ WIEDZĘ BIZNESOWĄ W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMI W KOŃCOWYM PROJEKCIE
Projekt końcowy (20 ECTS)
Projekt końcowy (Capstone) to wieloaspektowe zadanie, które służy jako kulminacyjne doświadczenie akademickie i intelektualne dla studentów studiów magisterskich. Studenci wykorzystują to, czego nauczyli się w trakcie studiów magisterskich, i stosują to do zbadania konkretnego pomysłu/problemu w swojej specjalizacji. Projekt końcowy obejmuje identyfikację istniejącego problemu w warunkach rzeczywistych oraz zastosowanie nabytych umiejętności i metod w celu opracowania rozwiązania, które bezpośrednio odnosi się do problemu. Istnieje kilka opcji, spośród których studenci mogą wybierać w celu opracowania swojego projektu końcowego: może on być ukierunkowany na badania lub może być bardziej zorientowany na rozwiązywanie problemów. Rozwiązania oferowane przez studentów są zazwyczaj interaktywne i realistyczne, co oznacza, że można je wdrożyć i wykorzystać zarówno w życiu zawodowym, jak i w dalszych badaniach i studiach.
- W pełni akredytowane przez ASIC zatwierdzone przez Ofsted i stowarzyszone z ENQA
- Akredytowany przez Radę Akredytacyjną dla Szkół i Programów Biznesu (ACBSP)
- Nagrodzony jako Five Stars Business School za nauczanie jakości przez system rankingowy QS
- Jedyna uczelnia wyższa w Hiszpanii akredytowana przez Microsoft jako lider w edukacji cyfrowej
- Otrzymał 3 najwyższe wyniki w U-Multirank w działach Badań, Nauczania i Uczenia się oraz Orientacji Międzynarodowej